有時候真的非常羨慕一些外國公司對待員工的方式，上週在日本某綜藝節目中看到，他們找了一些企業，去吃他們的員工餐廳，然後做出排行，選出來的當然都是非常神奇的誇張，有的提供完全免費的歐式自助餐吃到飽，有的則是想吃什麼都免費，自動販賣機免費，餐廳甚至在週末會變身成酒吧，『免費』提供給員工吃喝。
當然，這些必須根基在這些公司都很有賺錢的基礎上，外加上公司高層對員工的態度，當然會成為眾人欣羨，想要進去的理想公司。
不過其實有光鮮亮麗的一面，當然也有可能有黑暗躲藏在其中，也許這些公司之中，加班熬夜是家常便飯，或者是工作壓力很大，甚至，這些設施只是有看的份，沒有用到的機會，所以真的不是身在其中的人，就可以了解全盤的樣貌的。
valve是一間還蠻大的遊戲公司，看到這份員工入職手冊，一開始看到就覺得『哇！超棒的，大家都是平起平坐的，可以選擇自己想要做的』，可是整篇看完，發現這間公司之所以可以用如此開放的方式來管理，其實很重要的是『慎選』新進人員，看得出來他們應該會在面試花上不少的功夫來評測，基本上應該會是自我控制力強，有廣博知識又有某方面工作專精的地方，又喜歡在開放，無階級管理的工作環境下做事情的人，如果拿比喻來看，傳統公司的作法就像是故事結局都被單機版的RPG，VALVE的公司則是一個讓玩家自由探索冒險的線上遊戲。
到底哪一個比較好呢？也許沒辦法說個準則，也許目前看起來VALVE的作法很適合創新，不過採取這樣『菁英』制度的作法，會不會走向另一個偏執，其實也很難說，當然看得出來他們也會針對這樣的狀況進行不同的措施因應，像是透過同事間的評價考核之類的作法，不過適不適用每一間公司，真的就是因公司（或者是說因老闆）而異了
但看得出來，進入這間公司，沒有兩把刷子，或者想靠著混飯吃的心態進公司的話，應該也是存活不久吧。
當然也可以看看就好，也許這只是宣傳的策略，真的是不是這樣，只有進去這間公司的人，才會知道囉。
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